QUOTE | А потом вот такой сотрудник, в которого вложили деньги сбежал к конкурентам или занялся частной практикой. голубчик, не все соглашаются ведь подписывать с предприятием договор об учебе и сроках отработки бабла, вложенного в обучение |
Бред, как говорится, сивой кобылы или больная извращённая логика, которая придумана чтобы оправдать свою жадность и лицемерие. :D Знаю предприятия, которые обучают своих сотрудников даже если те не хотят учиться. И те не уходят, так как у работодателя есть очень весомый аргумент: зарплата. А есть жадные работодатели, которые платят копейки, но при этом один раз оплатив обучение для галочки реально думают, что тот должен у них отработать за копейки ещё лет пять. Обучение нужно в первую очередь работодателю. Не хотите учить, берите готовых спецов, но те запрашивают более высокую зарплату.
|