QUOTE (циник @ 30.06.15 - 06:21) | чем меньше стоимость рабочей силы, тем выгоднее производство... |
Ну на примере Сомали это не главный фактор. Про другие не было сказано ни слова.
QUOTE | Собственник не платит, собственник присваивает прибавочный продукт, создаваемый рабочими. Современные феодалы, блин. |
И делает это на абсолютно законных основаниях. Вопрос к законотворцам, почему социальная нагрузка бизнеса не учитывает желаемого уровня жизни и развития, а ответственность собственника зачастую определяется уровнем погружения в идеологию роспила.
QUOTE | Может среди этих рабочих и есть те, кто способен, но происхождением не вышел? Думаешь нет? |
Думаю нет. Рома Абромович из дет. дома. Ему что, по происхождению было положено стать владельцем заводов, газет, футбольных клубов и пароходов?
QUOTE | Сынков наших думцев и бизнесменов кто тестировал? Это лишь предлог удобно устроится на шее. Радуйтесь, мол, что вам дали возможность работать, а не сдохнуть с голоду. |
Карма у них такая. :) А вертикаль создала условия, чтобы без тестирования прямо в теплое кресло. Папа (реже мама) соблюдают правила и получают возможности пристроить чадо. Вопросы к создателям вертикали.
QUOTE | Даже если есть у кого то такие выдающиеся способности. Это не повод грабить других |
Крепостного права нет. Все добровольно. Мало кто грабит в открытую. Тебе тоже никто не мешает начать активно отстаивать интересы работодателя, повышать квалификацию и брать ответственность, предлагая креативное решение задач. Да, это работа по 12-14 часов в сутки часто без результата, или он не такой, как предполагается, но зато руководство заметит твои новые качества и со временем появится другой уровень доверия. Начнет привлекать к неафишируемым делам. Это риск, но и деньги другие. Это все лучше, чем стабильная невысокая зарплата и куча времени для критики существующего строя. Сейчас я говорю о наемной работе. Хотя если не готов рисковать, а хочешь чтобы все по закону - то это не твой путь.
Собственник имеет впринципе другой менталитет и мыслит другими категориями, чем даже высокооплачиваемые менеджеры. В гос. структурах в основном это менталитет роспила. У частников помимо этого ещё есть любовь к делу и вытекающая от сюда креативность. Именно они лежат в основе мотивации многих собственников. ИМХО. |