Архив, Черный список работодателей

хех блин куда я только неустраивался поработать!!!!
но увы на меня вечно косо смотрели!!
сейчас же я работаю... водилой....небуду говорить где!!! дабы небыло рекламы!!!
график с 10 до 6... с часу до двух обед. зарплата 6тысяч плюс каждый день мне достается 100-140 рублей наличкой...и еще рядом с домом!!! да и ездить в день нужно от силы часа два!!! остальное сидишь кайфуеш!!!
круто блин!!!!!

а ютекс... про него я уже писал... просто неуважает людей которые стремятся получить работу!!!!
НЕХОДИТЕ ДЕТИ В ЮТЕКС ГУЛЯТЬ!!!

Ну давайте попробуем обрезать "злые языки".
Ответе, плз, на пару-тройку вопросов:
1. Какая разница в з/п при работе на испытательном сроке и на постоянной работе и почему? (имеется ввиду Ваша организация)
2. Какова у Вас система штрафов (например за некачественную работу)?
3. Почему уже 3-й месяц на новnovojabоджаб висит объявление о поиске юрисконсульта?

Ютексу:
Пройтись по фирмам - "неоднообразная" и "творческая" работа? Тебе самому не смешно?
Это называется "лохотрон". А "красивыми" и "умными" словами легко можно загрузить Неопытных доверчивых людей.
И если в Ютексе работа интерессная, с умственными способностями, высокооплачиваемая и т.д. и т.п., почему же там такая текучка?
Там хорошо только директору и зам. директора (отцу и сыну, кстати)

1. Разница может быть связана только с процессом обучения (и это никогда не бывает 3 месяца) на период обучения ни одна фирма не назначает умопомрочительных заработных плат
2. Это коммерческая тайна, но система премий и взысканий существует обязательно.
3. Насчет вакансии юриста - просто не успели снять (спасибо за напоминание)

Так все таки "обучение" или "испытательный срок"? Это как ни как разные понятия, влекущие за собой разные права и обязанности.

Интересно, а чему у вас может новому научиться бухгалтер-кассир???? За три месяца
В марте вакансия была за 5000 рэ. Кассир или знает работу или нет, Но пять тысяч- Вы меня простите. Неуважение к людям. А ездить куда? как раз вся з\п и уйдет : на работу и с работы. Тогда ЗАЧЕМ такая смешная работа в такой смешной организации за такую смешную з\плату.???


Всегда бы было б так смешно, когда бы небыло б так грустно :'( :angry: :D

Кстати организациям выгодно набирать людей с испытательным сроком. Через 3 месяца можно всех уволить, чтобы не повышать зарплату, и набрать новых.
Видимо Ютекс сам на этом зарабатывает, что так защищает.
Правда Ютекс?

Мы такое обращение с сотрудниками/новобранцами не практикуем.


А что касается ставок заработной платы - так Вас никто силком к нам не тянет на ту зарплату, которая Вас не устраивает. И обсждуть размеры заработных плат в этом топике я не собираюсь.

ТЕАМ раньше кстати неплохой конторой был...... :'(
У ютекса подозрительная текучка. Оправдать это бесталанностью конкурсантов трудно. Значит контора не ахти.
А вообще страстный топик однако. :D

Ну что вы все так вцепились в Ютекс, заставляя ответить его на скользкие вопросы - он вам ответит(красиво-размытыми словами). Не скажет же он, что да, у нас практикуется то о чем вы писали, да, все так ужасно на самом деле. По моему все что было сказано, вполне достаточно, здравомыслящий человек сделает выводы.

На счет "просто уволить через 3 месяца" не так просто как кажется. Просто надо понимать отличие испытательного срока от скажем срочного договора или обучения. Кроме того условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работы (с которым должны ознакомить под роспись). Если же подобного не случалось, а вам просто сказали это на словах при приеме на работу, то любые попытки работодателя уволить с формулировкой "не выдержевший испытательный срок" напрочь незаконные и оспариваются в суде на раз-два.

Ну и что, много народу отсудило зарплату у недобросовестных работодателей???

Точную статистику не предаставлю, ибо нет доступа к судебным архивам, но могу смело утверждать, что не мало.
Главное при приеме на работу стараться задокументировать этот факт (тот же приказ о приеме), ну а если работодатель от этого уклоняется, то может стоит подумать: "А нужна ли мне работа в такой организации?"

Если бы всем так выплачивали, тогда люди бы на этом зарабатывали.
Всегда можно доказать, что человек не достоен Места.

Блин, до чего ж народ упертый... Что бы уволить по статье - надо прилоржить ряд усилий. Что бы оспорить неправомерное увольнение - то же одним местом надо шевилить (не Ж), и не тогда, когда увольнение есть свершившийся факт, а начиная с момента приема на работу. Не все так просто как может показаться.
А от того что Вы здесь только пальцы об клаву трете ни чего не измениться.

:D :D :D Ню-ню.

Кстате, думаю ТЕАМ должен занять свое почетное место в данном топике.
Причины: "З/п в конвертах", плюс задержки более 2-х месяцев плюс массовый отток кадров.

Если Вы на собеседовании услышали фразу "Испытательный срок ..." — сразу разворачивайтесь и уходите!!!
В "Трудовом кодексе РФ" такая фраза вообще отсутсвует ... даже не знаю, кто ее придумал :o

Есть понятие "Аттестация" ... если Вы ее прошли и приняты на работу, то Вас могут уволить за профнепригодность только после следующей "Аттестации" см. ст. 81.3.б "ТК РФ", а что такое "Испытательный срок" ведомо только Аллаху (но никак не законодательству)

2NovoJob, Вы бы хоть прежде внимательно ТК прочли, прежде чем такую чушь писАть.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
От того, что многие используют фразу из КЗоТ "испытательный срок" смысл статьи не меняется. Испытательный срок=испытание при приеме на работу.

Хочу предостеречь о некоторых объяв про "работу в офисе" - увозят в Анапу, Геленжик или куда дальше - и заставляют втюхивать всякую лабуду под угрозой пойти домой пешком....по ним статья плачет, блин :'(

KuzScin да ты что!! :o
выкладывая их координаты- убережёшь остальных.