Архив, Черный список работодателей

Не всегда, ой не всегда.
Большие деньги платят блатным, родственникам и т.п.
Да же если ты проффесионал, то тебя все одно могут "попросить" дабы освободить теплое место.
Плата больших денег за "вкалывание с утра до ночи" ни что иное, как завуалированная маленькая з/п. Типа ты же получаешь 500 уёв! Но вкалываешь по 10-12 часов. А то что в пересчете на почасовую оплату выходит 2 бакса в час... И если умножить их на 160 часов, то и выходит, что реальная з/п всего 320, т.е. в 1,5 раза меньше. И это по твоему нормально?

Не так давно наблюдал как одного, действительно профессионала, попросили, а на его место взяли дилитанта-знакомого

всё может быть ! надеюсь только на то, что мне и никому из присутствующих этого пережить не предстоит !

базары о смысле жизни :( что в России всегда имело вес больший? Связи или Деньги ответ очивиден Связи! и от этого никуда не дется....

Уважаемые хватит дутся и плакать о пустом, пишите конкретней, что за фирма и по каким критериям кидает... а то не топик а бабские сопли пошли.

Вы извините меня, но было бы интересно познакомиться с руководителем, который увольняет профи и берет дилетанта, но знакомого. И все, финансовый результат его не волнует? А может замена данного "профи" на дилетанта ничего не изменила? Остается три варианта:

-директор полный даун, слабо верится
-на данном месте просто не нужен квалифицированный специалист, бывает редко, но бывает
-оценки конкретного участника форума необъективны: ПРОФАН НЕ НАСТОЛЬКО ПРОФАН, А ПРОФИ - соответственно.

С другой стороны, при прочих равных, лучше взять человека с известной репутацией (личное знакомство, рекомендации знакомых).

Я это все к чему писал, репутация это капитал, да одним в жизни он дается при рождении, другие на него пашут полжизни.

Во многих новороссийских конторах раздуты штаты, что позволяет директору рассаживать вокруг себя родственников и знакомых, не особо беспокоясь об их квалификации. Там, где должен работать один, работают трое.

Вы забыли один пункт: ЛИЧНЫЕ АМБИЦИИ!!!!
А на счет объективности оценки не сомневайтесь, я это на своей шкуре проверил. <_< :ph34r:

эт что было ? ;)

уже ПЯТЬ лет действует новый трудовой кодекс:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
:)

Не секрет, что в на крупных городских предприятиях именно так и происходит (ЧТН, НМТП и иже с ними). Или другой вариант, когда берут действительно профи, но на него взваливается вся работа, в то время как другой работник(и) отдела плюют в полтолок за ту же (а то и большую) з/п.

Ну, почему же....

Если эта фирма не его собственная, а его точно так же взяли на работу (способ см. выше) - то вполне логично.

Скоро везде обьявятся москвичи и всю банду-родню пустят по миру на всех предприятиях выше перечисленных.

Хочу предостеречь от попытки трудоустройства в фирму "КТК", т.е. "Комплексные Технологии Комфорта". Адрес: пр. Ленина, 44 (сейчас идет набор). У директора, Кости Переяслова, есть одна фирменная "фишка" - принимает на работу с условием необходимости отработать один год, если год не отработаешь и увольняешься, то должен заплатить неустойку - 20 штук. Самое интересное, что через определенный промежуток времени он, т.е. директор поставит тебе такие условия, что либо увольняйся по собственному и плати 20 штук, либо уволит по статье. :'(

И что еще ни кто в прокуратуру заяву не написал?

Надо быть больным человеком, чтобы согласиться на эти условия. Клиника.

Советов 24, пятый этаж.... "Морской экспресс"

-кто- нибудь проверял?

Если подпишешь данные условия, то прокуратура тебе не поможет.Сам подписал :unsure:

Вы ошибаетесь, при рассмотрении трудового конфликта за основу берутся положения Трудового кодекса, в той части, где пункты трудового договора противоречат ТК, в силу вступает все тот же ТК. Кстати,за нарушение ТК работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.

Такие ужасы рассказываете, сами просто не знаете своих прав!

Какие условия? Что при увольнении выплачиваешь работодателю n-yю сумму? Чё за бред?
За такое работодателя сразу на кукан посадят и при желании лишат права занимать руководящие должности года на три.

Никакой не бред, а вполне реальная действительность. Приходите вы в фирму и фирма должна вас обучить некоторым нюансам работы. Неважно спец. ли вы, с высшим образованием или только начинающий (самое тяжелое отстоять свою правоту последним). И фирма начинает вас "учить" в обязательном порядке, и конечно же, не бескорыстно. Хотя, честно сказать, эти занятия напоминали посиделки с рассказыванием баек и анекдотов, на которые я демонстративно не ходил после некоторых моих вопросов к "преподавателю". Вопросов детских, например: В чем измеряется холодопроизводительность сплит-системы? Что такое BTU? Сколько ватт в 1 Британской тепловой единице? На которые не смог получить сразу вразумительного ответа.
Относительно прокуратуры, как некоторые здесь заметили, - отвечаю, да, прецеденты были.
И опять же вас за руку никто не тащил. Трудовой договор подписывали собственноручно. Так чего же вы еще хотите? [COLOR=green]Кто не знаком с нашей судебной системой, советую не связываться. Себе дороже выйдет. :'(

А что где то сказано что тебя обучили? они же ни какой диплом об обучении не дадут. значит и не учили, раз не учили значит и 20 штук нет. В договоре сказано за что 20 штук отдать надо при уходе?