Работодатель не отдал трудовую в день увольнения, ООО кардинал

а как насчет зарплаты по трудовому договору(6200)?
в начале писали что зарплата 15 000 ...
получается налоги работодатель скрывал то...(зарплата в конвертах)

То есть у девушки был срочный трудовой договор?? В нем был оговорен срок начала и окончания трудовых отношений? И девушка написала заявление по окончании этого срока? При срочном ТД не требуется никакого согласия работодателя, его достаточно уведомить, никаких "отработок".

В случае ТД работадатель сам обязан уведомить работника об окончании договора.

Уведомляет любая из сторон, если никто никого не уведомил - договор считается бессрочным.

позиция работодателя забавна, окна и двери от ооо кардинал - гавно полное, качество нулевое, не удивительно, что в такой конторе творится такой беспредел (если не ошибаюсь, что речь идет именно о тех, что на дзержинского 211)
но и судя по тексту трех страниц, тут много недосказанного со стороны работницы

а вообще непонятно, зачем то трудовую не отдавать. ну мало ли при каких обстоятельствах уходит девка, денег не дал и все тут, зачем то трудовую у себя держать, че за бред? кредит на ксерокопию паспорта и трудовой хотел взять что ли? реальный турок

Сегодня был первый суд, со стороны работодателя никто не пришел. Суд перенесли.

за такое голову отпилят. и турку и родственникам турка.

Денег не дал прокатит Если барышня не скандальная. Не в смысле поорать, а в смысле пройтись по инстанциям и накатать жалобу о невыплате з-п. Если с конторы можно взять что нить хорошее, проверяющие прилетят. Идеальный вариант, писать жалобы в инстанции с разницей в 2 недели. В итоге уже после выплаты з-п работодателя продолжат мурыжить еще месяц.
Из личного опыта: У капитана третьего беспонтового ранга, на осознание, что з/п надо отдать ушло полтора месяца. Гражданские более сообразительные.

а если трудовую книжку не отдают уже давно?

Тогда нужно пойти в каб. №8 в Бюро по трудоустройству, или написать письмо с объяснениями в Краснодар в инспекцию по труду, адресок, если что, есть.

Mark_ts
Суд перенесли на сколько? на месяц? на 2 недели?

Суд перенесли с 31 марта на 18 апреля.

Цирк еще, оказывается, не уехал? B)

А что он хотел получить поставив ультиматум? Ответ он получил абсолютно адекватный! Господа есть закон, надо жить по закону и делать так что бы работники от вас не хотели уходить, тогда особых проблем не будет ...

Возникла проблемная ситуация. Новую тему создавать не буду, напишу здесь.
Описываю:
работала в крупной компании (без названий). Зарегистрирована в Москве, в Краснодаре филиал. Все трудоустройство, само собой, происходило удаленно, документы отправлялись по почте. После полугода работы уволилась. Расчет произвели, документы все подписала (личную карточку, приказ об увольнении). Одновременно с заявлением на увольнение написала заявление о том, чтобы трудовую отправили по почте на адрес регистрации. Дата увольнения - 25 февраля 2011. Трудовая до сих пор не пришла. При обращениях в краснодарский филиал кормят "завтраками" - типа "сотрудник уволился, новый пока еще не вошел в курс дела, позвоните через пару дней" и так далее. Есть подозрение, что трудовую мою просто потеряли, но прямо мне об этом не говорят. В принципе, организация кадровой службы там была "на нулях" - даже полисы ОМС выдавали с полугодовой задержкой.

Вопрос: что мне можно сейчас сделать? Трудовая с хорошим послужным списком и ее лишаться не хочется абсолютно... Да и на работу устроиться официально невозможно.

Если кто-нибудь сможет проконсультировать, отпишитесь, пожалуйста..

Lone, если трудовую потеряли, единственное, что можно сделать, - собрать справки с предыдущих мест работы и отослать их работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Будет считаться, что вы ее сами потеряли :( За утерю одной трудовой книжки почему-то у нас работодатель не несет никакой ответственности и ничего никому не должен - считается, что этого не может быть, потому что этого не может быть никогда.

А вообще есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В случае массовой утери работодателем трудовых книжек
"...трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке." (п. 34). Как-то так.

По идее, помочь работодеталю восстановить трудовой стаж может также Пенсионный фонд - по его запросу.

А еще вы можете потрепать нервы работодателю. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, а высылать ее почтой – только с его письменного согласия. Если в день увольнения вам ее не выдали или не выслали уведомление, работодатель несет ответственность (от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток - КоАП РФ:) )

заявление в суд - взыскать с работодателя средний заработок со дня увольнения по текущий день. получайте деньги. не найдется книжка - опять в суд. новое заявление. на работу устраиваться не надо.

так было получено 85 тыс из-за намеренной порчи трудовой работодателем, а затем ещё 55 - за тот срок, пока он не спешил её восстанавливать.

В 3-й раз состоялся суд на, выиграли - 1000 р. за моральный ущерб, вот и вся история, требовали в пятьдесят раз больше, люди не связывайтесь с такими работодателями-мудаками никогда в жизни, не могу сказать как их выявлять, но если есть какие-нибудь подозрения что кинут - лучше самому уйти - мы бились больше 4-х месяцев - и больше чем зп за полмесяца выбить не удалось.

Спасибо всем за поддержку.

Mark_ts, спасибо вам за то, что отписывались по ходу дела, и удачи.

там ситуация еще запутанней оказалась... Работодатель доказывает, что отправил книжку по почте заказным письмом, в подтверждение показывает список заказных писем, в котором значится отправленное на мое имя. Естественно, никаких описей вложения, которые бы подтверждали, что в письме была именно трудовая, мне предоставить не могут. А письмо то я не получила.. Чья вина - почты или нет - разбираемся. Спасибо за советы :)