Почему виноваты только работадатели!?!, Ведь сотрудников нормальных тоже ненайти

Я лично когда-то давал под другим ником. Мне самому стыдно было, хотя зарплата была не самая маленькая, а требования минимальные. По тем временам даже большая. Кстати, такие комментарии были хоть каким-то аргументом не брать кого попало на ответственную работу, а попытаться выбить больше денег у высокого начальства и взять хорошего специалиста.

Итак, примеров с ссылками не будет?
GGG что ты всё время от прямого ответа уходишь?

Ты сказал многих то есть более чем 1.
И где же эти работодатели, готовые платить отличные зарплаты?

Вопрос в сторону - как связана квалификация работника и зарлата? Линейная зависимость?
То есть с увеличением предлагаемой зар.платы работник становится более квалифицированным? Если я назначу на должность ну скажем декларанта 50 000 рублей - то у меня за эти деньги гарантированно будет специалиист высокого класса? Мне кажется нет, просто кол-во присланных резюме увеличится и увеличится выбор.

Хитрец ты читать умеешь или только пишешь:

Жирным выделил ключевые слова для тех кто читает только отдельные слова. ;)

GGG - ну где те компании которые могут но не платят и при этом они же постятся на этом форуме?
По твоим же словам они (компании эти) тут отписываются. И их много
Ну где они? Пусть они НЕ платят и НЕ предлагают отличные з/п, но ведь могут же? Интересно было бы примеры послушать, пока что подкрепить фактами ты своё утверждение не смог.

Хитрец. Почитай отчётность местных ОАО. Обрати внимательно на выручку, чистую прибыль. Процент зарплаты в расходах. Потом посмотри затраты на оплату труда и раздели на 12 месяцев и среднесписочную численность. Узнаешь на сколько больше они могут платить. А если ещё учесть в расчётах зарплату топменеджмента, то вообще грустно становится. Приводить примеры конкретных постов мне лень. Поиск на этом форуме как-то хреново работает.

GGG плюс многа. Некоторые товарищи здесь опупели от собственной важности и должностей <_< город контрастов мать его.

Добавлю, что зарплата местных ОАО- это будущий доход мелких предпринимателей и компаний, того же резидента незаработанные деньги или недополученная зарплата его сотрудников. Эта та грань, которая позволит ему платить налоги и нанимать не работников "однодневок".

Ну рассуждать о прибылях местных ОАО конечно можно сколько угодно, это не изменит положения так как там сплош и рядом все на окладах и соответственно люди стараются меньше работать, работодатель меньше платить, мое личное мнение что только зависимость заработка от обьема проделанной работы дает возможность отсеивать тех кто просто приходит чтоб в конце месяца получить зарплату и тех кто действительно приходит зарабатывать, всем мастерам плачу сдельно.
А то что на форуме люди не стоящие 10т.р. в месяц требуют 30т.р. в месяц большая часть срущих в темах.

Кладовщику одного местного фотоателье(мальчику лет 18) платил предприниматель 300$.Для справки тогда я получал в среднем 450$(и это считалось тогда хорошей) зарплатой. Да этот мальчик не имел образования и опыта, просто работал честно. Вроде как-то несправедливо. Но скажу так: не он много получал, а я мало... Повторюсь, минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума даже для самых низкоквалифицированных вакансиях. Не рассуждать нужно действовать. Я например уволился с предприятия, которое перестало платить людям нормальные деньги. Нашёл работу другую. Доходы у меня не увеличились, но я теперь работаю на более "справедливого" работодателя. Так скажем я не плачу, а вношу реальный вклад, хоть и мизерный. Если народ переборет свой "страх" и покинет насиженное место, то на рынке труда появится больше выбора как у работодателя, так и работников. Но для того, чтобы это сработало, нужно организовать искусственный дефицит работников. Одним словом бойкотировать определённые вакансии. Т.е. сломать систему. Но лучше бастовать и выдвигать конкретные требования....

GGG
Сейчас во всю идет байкотирование некоторых специальностей, водители маршруток, строители, дворники и т.д. посмотри кто там работает? С работодателями тоже нужно вести диалог, но при этом ты должен тоже чего то стоить, а врамках форума я вижу больше раздутого самомнения чем реальных знаний и умений.
Начинал я с подсобника у сантехника, при этом учился в техникуме, и я примного благодарен что мне тогда удалось толучить ту работу, гразную тяжелую и малооплачиваемую, но тогда для меня это был единственный вариант учится и работать.

По-моему сплошь и рядом обратные примеры, и большинство работодателей просто повысили бы ей з/п, ведь не просто так девочка, которая не алё была взята на эту работу ? (по знакомству или родня какая)... и хочешь жни, хочешь куй

Про котлы- это жесть! Зачем девушку брать котлы продавать, если она в них не шарит? А ещё работники виноваты.
Взяли блондинку так платите. Она же туфли истопчет и новые нужно покупать, чтобы на работу ходить. И будет конечно завидовать, для неё туфли важнее котлов и это работодателю нужно понимать.

По-моему сплошь и рядом обратные примеры, и большинство работодателей просто повысили бы ей з/п, ведь не просто так девочка, которая не алё была взята на эту работу ? (по знакомству или родня какая)... и хочешь жни, хочешь куй

Замете что в небольших компаниях где от каждого работника ждут результата, никогда не берут родню и прочую обузу, родственое и клановое занятие высокооплачиваемых должностей обычно в крупных компаниях и как повелось виноваты во всем МОСКАЛИ, а по факту москали приехали и наняли тут пару местных директоров и т.п. а вот эти ребята как положенно на все денежные места собирают своих близких

В разделе "компьютере и интернет" одно чудо постоянно задаёт тупые вопросы. Видно, что он почти не шарит.
При этом на вопрос: "Зачем ты за это дело берешься, если не понимаешь элементарных вещей". Он отвечает, что это бизнес родственников и они меня взяли на работу. Бизнес видно не большой. Ник не называю, не хочу человека обидеть. Это так пример, чтобы отсеять эти заблуждения про небольшие компании.

В разделе "компьютере и интернет" одно чудо постоянно задаёт тупые вопросы. Видно, что он почти не шарит.
При этом на вопрос: "Зачем ты за это дело берешься, если не понимаешь элементарных вещей". Он отвечает, что это бизнес родственников и они меня взяли на работу. Бизнес видно не большой. Ник не называю, не хочу человека обидеть. Это так пример, чтобы отсеять эти заблуждения про небольшие компании.

Это когда понимают что охламон никогда сам нигде неустроится берут под свое крыло, но я работал в небольших компаниях так вот там если не приносишь пользы и прибыли идешь лесом даже если близкий родственник

Так таких охламонов... И деньги опять же в "семье" остаются. Кстати, родственники его считают судя по всему "супермегаспецом", просто не шарят совсем в этой области.

Слив засчитан. Не отвечаешь за свои слова.
Вместо примеров конкретных - голословные утверждения про какие-то ОАО и "лень искать".
Всё с тобой ясно.

А давайте поговорим о статистике . Сколько же в среднем у нас получают з/п мужской пол и сколько женский? И что можно позволить себе на такую зарплату у нас. То, что всё меньше людей, готовых рабыть за копейки у нас- это факт.
Вот один из примеров : на 10 тыров АйТишника можно найти, но он будет никакой (в лучшем случае студент), на 20 тыров будет соискателей намного больше (там же будут и эти никакие и уже попадаться неплохие спецы среднего пошива, уже со стажем ), на 30 тыс будет ещё больше желающих (перечисленные ранее, плюс попадаться профи ,которые уже устраивать работодателя будут) , свыше 30 тыс.руб (50-60 тыс.руб) можно заманивать и перекупать профессионалов. То есть выбор есть всегда у работодателя. Да вот только как то с деньгами ему жалко расставаться, всё ещё живут мерками - "Я ж вам работу дал, вы чо борзеете " . А искать на 10 тыров спеца и потом говорить что нет нормальных работников и что никто сейчас работать не хочет- неразумно. Это я привёл один из примеров.

Да какой слив? Я не соревнуюсь. Я сам работал в таких компаниях. Директор при только официальной зарплате около 2 лимонов рублями каждый месяц обсуждал кому давать премию, а кому нет и размер этой премии 1-2 тысяч рублей. Брр... Найду я вакансии этой организации. Потом докажу, что это именно её вакансии.(они анонимны) Потом покажу реальные доходы компании. Смысл в этом?

Даже не представляю, неужели где то платят 10 тыров, сейчас в Магнитах от 16 000 руб зарплата, продавцы меньше чем на 15 000 чистыми не идут работать.
А если в Порту народ за 10 000 готов работать, держится за свои места и не увольняется, то в чем проблема? В человеке!
Почему народ не увольняется и не ущет себе новую работу, должность?
Только из-за того что в офисе сидеть престижнее?