Архив, Черный список работодателей

У нас компания частная, да и всех девушек, без исключения, при приеме на работу мы предупреждаем, что единственное, что мы не можем/не хотим предложить своим сотрудникам это декретные и студенческие отпуска. Т.ч. если человек устроился к нам на работу, то заведомо знает на что идет.

В таком случае, эти девушки правомерно вас называют недобросовестными работодателями, потому как выше ваших предупреждений есть закон, который ваша организация нарушает. А что такая проблема оплачивать декретный отпуск? Его ведь возмещает ФСС РФ или вы не знаете?
И, кстати, нормы ТК РФ растпространяются на всех работодателей на территории России. А частных компаний на рынке труда сейчас большинство.

а это нарушение ТК... под рукой нет, а искать некогда

гл 26 и 41

Это сообщение отредактировал Cherniy - 06.03.07 - 15:49

To UTEX:

Дмитрий Леонидович, ведь вы же сами знаете, что нарушаете закон, а пишете всякую ерунду.
Не гоже руководителю создавать такое мнение о себе а равно как и о компании.
Насчёт профнепригодности вопрос можно поднять. Как это понимать "у нас частная компания и ..."
т.е. вы хотите сказать, что не являетесь лицом, подпадающим под законодательство РФ, если
Вы частное юридическое лицо? Во первых Вы работодатель, у Вас Общество с Ограниченной Ответственностью зарегистрированное в Едином Гос. Реестре Юр. Лиц РФ, находящийся на территории Российской
Федерации и прямым образом подпадаете под действие ТК РФ и всех связанных со своей деятельностью законов.
Во вторых я очень сомневаюсь в ваших словах, когда вы говорите от том, что предупреждаете
соискателей о невозможности предоставления декретных отпусков - это прямое нарушение закона и
вы чисто логически не можете заявить о том, что вы его нарушаете, правильно?
Возможно у вас представление о форуме как о сборище "пацанов" которым что скажи,
то они и съедят. Это вы зря, тут люди оччень образованные находятся......

С Уважением,

Ха!!!! мало того что закон нарушаете, так еще и не хотите платить. спрашивается почему? помоему таким заявлением Вы себе только портите репутацию и теперь напршивается вопос почему у вас девушки работают. либо они совсем безропотные рабы работающие непонятно за что , простите, либо совсем себя неуважают и ни во что не ставят, а вы соответсвенно этим пользуетесь. пора бы письмишко написать кое куда..., а?

Воланд, репутация Ютекса давно испорчена ...

самое обидно что это тенденция наших работодателей. все хотят чтобы у них работники были с высшим образованием. а сами не отпускают доучиваться.

хочу только добавить, не только наличие высшего образования требуется, но и большой опыт работы, а где же его взять только непонятно.


з.ы. извиняюсь за очепятки в предыдущем сообщении, торопился.

ГРАДИЕНТ - лохотрон!!! Принимают на работу не по трудовому договору, а по договору подряда!!!
Соответственно "работодатель" ничего не должен, в то время как, работник о-ч-е-нь многое должен!

У нас компания частная, да и всех девушек, без исключения, при приеме на работу мы предупреждаем, что единственное, что мы не можем/не хотим предложить своим сотрудникам это декретные и студенческие отпуска. Т.ч. если человек устроился к нам на работу, то заведомо знает на что идет.

Если девушка обратится в суд по поводу увольнения и не выплаты декретного и больничного, а у нее подписан трудовой договор, то надо обратиться в суд и за моральный ущерб можно получить на несколько лет вперед.
Неграмотные руководители ЮТЕКСА! Декретные и больничные по родам выплачивает наше родное государство и не предприниматели, ни организации не платят ни копейки и не страдают рублем. Что за дикость в наше время?
Жалуйтесь в прокуратуру, налоговую, соцстрах и в администрацию города!
Сейчас вопрос зарплат на первом месте.

Во-первых - мы расстаемся с людьми в подобных случаях по обоюдному желанию и на основании заявления об уходе по собственному желанию, так что обращения в суды, прокуратуры и прочее в этом случае не могут иметь место.
Во-вторых - мы могли бы и самостоятельно выплачивать декретные деньги, но нам это не нужно и на основании того, что девушке необходимо уйти в декретный отпуск мы еще ни разу не увольняли человека в одностороннем порядке, да и прецендентов таких не было.
Насчет неграмотных руководителей... попросил бы внимательней относится к содержимому текста, который читает множество людей, тем более воспринимается эта фраза больше как оскорбление, чем как неоспоримый факт !
А вопрос заработных плат и в нашей организации на первом месте и не смотря на упрощение некоторых выплат (только декретные) мы постоянно следим за уровнем заработных плат вокруг и инфляции в государстве, наши сотрудники получают порой даже неоправданно высокие заработные платы.

Дорогой Ютекс а какая по вашему мнению на сегодняшний день зарплата неоправданно высокая, можно цифру???

Ютекс, то что увольняете беременных это преступление. Ваши директора грамотно нарушают Законы и знают об этом.
Самостоятельно никому не надо выплачивать декретные, это забота Государства. Платежи осуществляются через Соцстрах на р/счет предприятия. Вам повезло , что еще никто не обратился в органы.
А беременные за счастье считают уволиться по собственному желанию из вашей конторы?
Про неоправдано высокие зарплаты...очень интересно...
А ваше руководство в курсе о чем здесь пишите? Или для Бромберга это будет новостью неожиданной?

ОТВЕЧАЮ НА ВОПРОСЫ:
1. Мы не увольняем беременных девушек ! Более того - не увольняли и увольнять не собираемся !
2. Если слово "контора" заменить на "организация", то вопрос сразу становится понятным... - около 70% девушек при выходе из декретных отпусков (по опыту прошлых 14 лет) возращаются к нам обратно и для них даже если нет вакантных мест, то все-равно искусственно создаются рабочие места и они долго и счастливо работают у нас дальше. Так что выводы делайте сами.
3. Все что написано в этом топике правда. И про высокие заработные платы тоже. Но обсуждать ставки различных должностей на предприятии я не собираюсь.

Ну вообще, это делается так: Уважаемая, декретные мы вам платить не будем, так что либо вы идёте в декрет без выплат, либо в качестве альтернативы пишите заявление.
Конечно, в данном случае организация никого не увольняет, она создаёт условия, вынуждающие человека самому написать заявление. Это стандартная практика. В данном случае в законном порядке никаких претензий: человек сам уволился и нечего тут доказывать. Самое интересное начинается, если жертва соглашается с условиями и идёт-таки в бесплатный декретный отпуск... Девушка не уволена из организации и денег не получила, точнее работодатель не побеспокоился об этих выплатах....идём в прокуратуру...там товарищи умные, подскажут что делать.
Но самое интересное, как понимать следующую фразу:

А кому это нужно? Да никому если посудить это не нужно. Не нужно, но вы, господа обязаны! А ещё, у "нас" не было прецендентов, что "мы" нарушали закон... Ой, хоть это радует, ни разу не увольняли, отлично, все идут туда работать! Хорошая организация!
Как я вижу ЮТЕКС по постам пошёл на попятную, но всё-равно факт остаётся фактом и здесь проглядываются попытки лишь сгладить углы.
Дмитрий Леонидович, Вы сами допустили ошибку, признав:

, так что репутация подгажена.....

UTEX
Пора Вам определиться увольняете Вы беременных по собственному желанию и не выдаете пособия и не оплачиваете больничный по родам...
или все Ваши работники счастливы.
Вы писали..
У нас компания частная, да и всех девушек, без исключения, при приеме на работу мы предупреждаем, что единственное, что мы не можем/не хотим предложить своим сотрудникам это декретные и студенческие отпуска. Т.ч. если человек устроился к нам на работу, то заведомо знает на что идет.
............................................................................................................
Во-первых - мы расстаемся с людьми в подобных случаях по обоюдному желанию и на основании заявления об уходе по собственному желанию, так что обращения в суды, прокуратуры и прочее в этом случае не могут иметь место.
Во-вторых - мы могли бы и самостоятельно выплачивать декретные деньги, но нам это не нужно и на основании того, что девушке необходимо уйти в декретный отпуск мы еще ни разу не увольняли человека в одностороннем порядке, да и прецендентов таких не было.
...............................................................................................................
Противоречите сами себе. Определитесь!

Всё, что хотел сказать - описано выше.
Больше этот вопрос мусолить в форуме не собираюсь.
Тем более, что переписка идет с теми, кому этот вопрос в принципе не интересен (на сколько я погляжу), а скорее более интересно доказать кому-то что наша компания является плохим работодателем. Продолжение дискуссии не имеет смысла.

Фантому и Жуку предлагаю личное общение ... если конечно Вам этот вопрос интересен, а не для праздного форумамарательства вы мусолите эту тему.

Да не мусолим мы эту тему, господин Бромберг, с чего вы взяли? 2 поста на тему ЮТЕКСа, это что, называется мусолить?

Конечно, я Вас понимаю, антиреклама не греет... :) , надо как-то скрыть с глаз долой парафинящие посты... Я лично не собираюсь никому и ничего доказывать, к тому же люди здесь не маленькие, сами разберутся и сами за поступки отвечать будут свои. Главное - это посеять зерно настороженности и ответственности к самому себе.
Никто же не утверждает, что вот мол, компания ЮТЕКС - очень плохая и не ходите туда, дети гулять... Смысл здесь в том, чтобы соискатели не просто хватались за первое попавшееся, а немного более требовательно относились к этим вещам: какие условия? какие гарантии? а что, если то, а что если это? каким образом юридически эти Ваши обещания подкреплены? в договоре сказано, что работодатель вправе отказать в выплате декретных? и тд.
Простые пара-трёшка вопросов позволяет за минуту понять, кто есть кто...
Просто получается так, сначала человек идёт работать, а потом начинает беспокоиться о своих гарантиях и что ему положено, а что нет, а когда договор прочитан мельком и подписан поскорее, одна сторона говорит, что вот, мадемуазель, не видать вам декретных, а она уже ничего и не скажет....подпись уже стоит...
Просто, люди сами в основном виноваты в том, что они "попадают", из-за невнимательности, из-за забывчивости, из-за безответственности, а так когда какую-то организацию упомянули в "Чёрном списке....." конечно они начнут более требовательно к ней относиться...

Utex

У нас компания частная, да и всех девушек, без исключения, при приеме на работу мы предупреждаем, что единственное, что мы не можем/не хотим предложить своим сотрудникам это декретные и студенческие отпуска.

1. Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится из Фонда Социального Страхования.
2. В связи с последними изменениями в законодательстве, с 2007 года изменяются ставки оплаты отпуска по уходу за ребенком: от 1500 до 6000 руб., в зависимости от величины среднего заработка.

Таким образом, компания "Ютекс" не желает выплачивать своим сотрудникам из денег ФСС, т.е. даже не из своих денег: 1500 * 18 = 27 000 руб. МИНИМУМ. А если принять, что зарплаты в "Ютексе" большие (нас в этом пытаются убедить), то 6000 * 18 = 108 000 руб.!!!
Ну, как вам отношение к работникам в компании "Ютекс"? К самой социально незащищенной группе - мать с ребенком до 1,5 лет?

P.S. Дмитрий, на Вашем месте я бы ушел с должности пресс-секретаря компании :) большего урона имиджу компании трудно было нанести.

Всё. Занавес.
Все остальные потуги рассказать, какая замечательная организация Ютекс, тщетны и бесполезны. Как говориться, вспомните поговорку про бочку меда и ложку дегтя.
Либо, человек, который здесь отписывается, полностью некомпетентен, либо он осознано создает соответствующий имидж компании.

Ютекс очень долго искал юриста, так надо было для начала с ним проконсультироваться. Существует такое понятие как "принуждение". И наличие заявления "по собственному" еще не 100% гарантия вашей безнаказанности.

Ну-ну, "не увольняем, они сами...". Все прекрасно знают, КАК создаються условия для ухода "по собственному".

А то что?В суд подадите?
:P

Безусловно важный и нужный процесс. Не дай бого окажеться, что з/п ваших сотрудников выше среднегородской.

P.S. Если вы даже "создаете" места для вышедших из декрета (при отсутствии вакансий), то объясните мне зачем они увольняються и этому ни кто не препятствует? Ведь проще на место декретчицы принять человека по срочному ТД, а по выходу ни каких проблем и "новых" мест.
Ну ни как не вяжеться ваша лояльность к работникам с вашими же действиями.