Мнения о крюингах Новороссийска, где работать стоит / не стоит

Это без бонусов?

Да. Бонусы дают только топам, за каждый календарный год по 500 баксов. Естественно, не до бесконечности, вроде бы мастеру макс. 2500, старпому - 2000 или 1500. Точно не помню.

Электромехов посокращали?? :o :blink: ;)

Интересно, вторые механики будут уходить или будут ждать?

по ходу дела вторые мехи ценятся как джуниоры...со старпомом такая разница...охереть... :o

в Новошипе разница у старпома со 2-м мехом 100 баксов. А в Коламбии видимо старпомы больше работают :D

Учитывая, что у в Коламбии на одного помощника меньше ( 2-й и 3-й) против (2,3 и 4-ого) в Новошипе - вполне закономерно

даже при коротких переходах?

Ну 4-е в НОВОШИПЕ не на всех судах, а только на тех которые работают на коротких переходах, лихтеровках и т.п.

Ну а в Коламбии на таких судах два 3-х помощника.

Ну сейчас опять все начнут письками меряться

Когда уже введут должность 5ого механика?

есть такая должность давно уже. в маерск лайн

Уходить, конечно, да еще и со стойким иммунитетом ко всем будущим предложениям из этой конторы.

Недаром реклама CSM так широко сейчас идет : и щит около МГА уже около года висит, и по телефону всем названивают, и не далее как на прошлой неделе даже майл из питерского (главного в России) офиса присылали ВСЕМ знакомым 2-м мех-кам, даже тем, кто там не работал никогда :D Просили СРОЧНО подтвердить готовность к работе в такой, ценящей свои кадры, Компании, а также ожидания в размере желаемой зарплаты ...

Впрочем, это все не удивительно. Насколько я знаю, за рубежом у CSM два офиса : один в Гамбурге, другой - на Кипре ; тот, который на Кипре, на 99% укомплектован нашими соотечественниками ; гамбургский - более, чем на две трети такой же.
Совковый "менеджмент" дает свои всходы ... Мне хватило двух контрактов в данной Компании, чтобы понять и испытать все эти прелести.

При этом прошу не обижаться других наших менеджеров, работающих в различных Компаниях. Как и в любой другой сфере работы, в нашей стране есть много действительно хороших специалистов, но в подавляющем большинстве случаев система работает неэффективно, в силу всем известных причин - главное не знания и умения в своей сфере деятельности, а преданность начальству, "знакомства", ну и основной принцип "я - начальник, ты - дурак". В результате на руководящие должности очень часто выдвигаются не достойные того люди, а подходящие под подобные принципы.

balu Не переживай - эта система еще будет работать. ;) В Коламбии мне не понравился один момент: в конце 2008 года, когда грянул кризис и прибалты снова потянулись на флот у них было предпочтение при трудоустройстве. Сейчас вроде как нормализовалось - снова возникла потребность в моряках. А так - крюинг как крюинг.

Чем он занимается? Типа джуниор? И какая у него зарплата?

Гном

да

Вот а потом Коламбия будет кричать как она бореться за лучшие кадры. Будет много продвижек из третьих?

По ходу все по малу начинают поднимать, а кто всем поднимать не хочет, звонят и предлагают поторговаться.

Seriy Естественно. Ведь в 2009 и в 2010 повышений не было ( за редким исключением)