Зарплаты г. Новороссийска

Не соглашусь. Законно вычесть стоимость испорченного имущество с работника очень даже можно.
Читаем Трудовой кодекс:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Правда процедура эта достаточно непростая.

В городе многие получают серую зарплату. Система штрафов присутствует почти в каждой конторе. Но и это все терпимо, если бы работодатель за каждую твою новую обязанность тебе нормально доплачивал и премии давал (не плановые, а за заслуги, так сказать). А реально получается, что людей штрафуют за мало-мальскую оплошность (причем размер штрафа может зависеть от настроения), а вот добавить к з/п или доплатить за проявленный профессионализ - никогда, типа так и должно быть.
В каждой фирме, конечно, по-разному, но в целом, я сичтаю, картина именно такая.

Вот так мы и живем

-

тема неактивная :( похоже у большинства писателей хватает сил сделать только 1 переход по разделу.

конечно неактивная: кому захочется лишний раз о грустном говорить....

"...и как хочется порою,
передёрнув автомат,
перед начальников толпою
порассуждать, кто в жизни прав..."

<_<

-

Я за то, чтобы новое поколение создавало компании по западному образцу в плане зарплат. Там расходы на неё намного больше в %-м соотношении к общим затратам. У нас же ФОТ составляет часто небольшой кусочек в общих затратах.

А знаете, почему это так? Я не знаю, как во всех странах, но, например в Англии, только крупные компании (я сейчас навскидку не могу сказать с каких оборотов, но примерно с 300000 фунтов в год) платят все общие налоги-налог на прибыль, Vat (наш НДС). мелкие кафешки, магазинчики платят только социальные налоги-пенс.фонд, мед.страх.фонд. Второе-все помещения на первых этажах находятся в собственности государственной. Когда человек покупает бизнес-т.е. он платит за право переуступки аренды, все, что находится в помещении (оборудование, инвентарь), клиентов, уже привыкших к этой точке. Сумма может быть достаточно высока в зависимости от местанахождения точки, престижности. раскрученности и т.д. И платит потом ежемесячно совсем небольшие деньги (по сравнению с ценами на жилье, которое находится в частной собственности). поэтому, когда говорят, что западные предприятия поднимают цены закупочные на 10% и им хватает на все, а наши плачут, подняв на 30%, хотят все 100%-это всего лишь демагогия. Так как по-моему нигде нет в мире вмененного налога. там платят-если есть прибыль, платят налог, нет прибыли-не платят. А у нас-в прибыли, в убытках, все равно плати.
А торговля не московская, в городе почти нет производств, все друг другу туфли продают и волосы стригут.
А по поводу такой зарплаты, какую Вы хотите дать сотрудникам-вы можете найти только женщину пенсионного возраста. (я не злорадствую, просто я это уже на себе прошла, говоришь 5000-даже не 3000 и проценты, с тобой даже не хотят разговаривать. А с чего больше платить?Самое интересное, сейчас прозвучало кем-то из выдвигающихся в депутатах-малый и средний бизнес дает только 1,5 процента от общей суммы в бюджет. мол. нужно освободить его от налогов. Хоть бы уж начинающих освободили на год-два, как это было в начале кооперативного движения. Не. Нашему государству нужно всех под липку ободрать.

-

если вам женщина нужна, тут конечно проблем меньше. Я. когда искала женщину, тоже много звонков было. Но как только начинаешь говорить о какой-то небольшой физической работе, тут же -ой. Нет, не хрена не делать, читать журнальчики-это нормально. и еще почти все детородного возраста интересовались соцпакетом. Тут я и перепугалась. Ведь больничные соцстрах выплачивает не полностью, лишь малую часть. Вот, думаю, попадусь, с декретной. и взяла парня. Но долго. очень долго искала и закрываю глаза на многие неувязки, типа приход на работу позже, уход раньше и т.д.

-

Блин, только щаз заметил сей замечательный пост.
"На порядок меньше" это выходит 100 долларов. Вы что же, мил человек, в консульстве получаете 2500 руб.? Ну тогда не удивительно, что на такую з/п в городе "много" работы. Её много потому, что ни кто не идет. А вот найти работу с з/п на порядок больше 100$ как раз таки проблема.

[QUOTE]

На порядок - это на 1 ноль меньше. В школе учились? Таким образом 999 долларов - это на порядок меньше 1000.

-

звали работать в тепловые сети на пол ставки за 5 тыс руб программистом

:D Насмешил.

А парень про 100 баксов прав ;)
на порядок меньше 1000 - это 100. Именно так оценивается фраза в 1000 и "на порядок меньше" в данном контексте. Если хотел сказать про 500 или 400 - можно и словами донести до читателя эту информацию.

Всё! Я молчу!!! Мы университетов не кончали.....

Блин кто занет в УМиА когда нибудь зарплаты ваще поднимать будут,а то работаю слесарем гидравликом, а зарплата 9 штук, чё это за хрень, на еду даже не хватает на весь месяц

сейчас посмотрела на форуме и поняла, что очень многие работают или хотят работать специалистами по таможенному оформлению.
хотелось бы узнать почему всех туда тянет и среднею з.п.

2Йолка
точно незнаю, но думаю от 15 до 30 т.р. думаю там тоже есть своя специфика которая легко может перевесить и 35

хотелось бы знать точно.
и в чем заключается специфика.....

Не совсем понятны, вернее, совсем непонятны высказывания по поводу системы з/п=оклад+%премия. Вопрос, наверное, не в том, из чего з/п складывается, а в том, насколько эта з/п "белая".
Не знаю, как в ЕВРОСЕТИ, а лично у меня, например, оклад всего 4000, а на руки в месяц 15 - 20 т.р. "чистыми". Все официально, соответственно - и отпусткные, и больничный. Они ведь считаются от среднего за год, а не от сделанного за какой-то период. Следовательно, претензии должно высказывать не к системе исчисления зарплаты, а к ее легальности