Архив, Черный список работодателей

Я от себя добавлю "мастер-вольт", работа мастером ещё куда нишло, а в качестве продавца - сплошное кидалово. Причин можно не меньше 10-и пунктов написать... Но главное: ни разу не было ревизии, чтобы всё было на месте, на постой недостачи, несколько раз кидали по з/п, отпуска нет, мед/соц страховка только местами...
З.Ы. Только коллектив нормальный...

90% персонала из Абинска...
зп хорошая, попасть трудно....

2 Cuba:
Хорошая зарплата - это сколько?

Если з/п хорошая то почему народ из Абинска?

Видать из начальства кто-то абинский. На стройке КТК на арматурном цехе в начальники выбились крымские, так за полгода новороссийцев всех поперли под различными предлогами и заменили на жителей Крымска. Вот и вся загадка.

Что можете сказать на счёт курьерской компании на Бирюзова, 6? Недавно объявление в газетке было о наборе сотрудников, стоит ли к ним идти?

Ген. директор родом с Абинска....

Я вот чего не пойму, работодатели посинев ищут толковых людей, и их нет. А те что попадаются - на вес золота.
А тут 14 страниц обиженных. Может сами виноваты?

Сложно судить о правоте тех или иных работодателей/работников, нужно разбираться в каждой конкретной ситуации изнутри и используя мнение обеих сторон, но мое мнение: если человек умеет работать, то начальник не будет ущемлять его права, увольнять, лишать з/п и т.д.

А вообще как противовес данной темы можно создать что-то вроде "Белого Списка Работодателей", и пусть там высказываются люди, довольные своей работой, либо начальники: как по их мнению следует работать на самом деле их подчиненным, чтобы это действительно было качественно и за такую работу хотелось платить реальные деньги

:rolleyes:

Ага москвичи придут и будут высказываться как мы должны работать.... от них только и можно услышать зачем вам такие зарплаты у вас тут всё так дёшево.... надо бы понизить, работодатели у нас хотят одного чтоб работали побольше, а платить поменьше и желательно забудте про социалку....
Уже говорил, повторяю, как платят людям так они и работают.

Неправда это! Кроме зарплаты существует еще масса вещей которые оцениваются работниками при принятии решения ( о смене работы например).
И потом, что за поход - платили бы хорошо. Нужно хорошо ЗАРАБАТЫВАТЬ.
А то - хорошо работать мы еще не умеем, но мало получать уже не хотим.

Вопрос -Что должен делать работник за такую маленькую зарплату?
Ответ - Ничего и даже немножко вредить)))))

to Ася Оно конечно то хорошо, что нужно хорошо работать а
потом требовать, но все эти прописные прям как из книжек истины,
почему-то не работают. У нас капитализьм господа, а
посему как ни работай (сколько ты ни сей ни куй)
сильно не разбежисся, у нас тут не европа какая или
америка, паимаш.....

Кто знает что нибудь о Прибои? Я имею в виду радиозавод. Как там платят, как руководство?
А то приглашают и не знаешь идти или нет. ;)

Это смотря кем. Но вообще генеральное направление прибоя - сдача в аренду
произв. площадей так что решать тут уж нужно индивидуально.

Ш.Ю. из абинска?? Не знал! З.п. реально очень хорошая, но и попасть можно только по знакомству.

А что специалистов не берут? А то у них там получится как недавно на Черномортранснефте набрали по знакомству, а работать то не умеют эти самые знакомые. Пришлось несколько специалистов со стороны на конкурсной основе набрать, что бы предприятие не загнулось.

...
Ш.Ю. из абинска?? Не знал! З.п. реально очень хорошая, но и попасть можно только по знакомству



А насколько она реально хорошая?

знакомая по городской службе занятости на новорос металл попала без проблем секретарём :P
з/п хорошая, но коллектив мерзкий ("офис-менеджеры")

:D Можно мне сказать как работодателю?..

Насчет зарплаты... Не устраивает - не работай, нечего просиживать штаны и тем более вредить. Ищи лучше другую, где зарплата устраивала бы. А если такую работу найти долгое время не удается, возникает резонный вопрос - а адекватны ли в данном случае запросы и не стоит ли приопустить их планку?..
За почти два года существования моего магазина я опробовал много способов мотивации сотрудников... И самое веселое - пришел к выводу что мотивация сотрудников дело второе, слишком много зависит от характера. Какие бы возможности не представлялись перед человеком, какие бы заманчивые условия не предлагались, многие не желают оторвать лишний раз зад от стула... Или не хотят работать без выходных, например, или сверхурочно...
В ход идут разные аргументы, но на самом деле все сводится к тому что все себя слишком любят.
В итоге сейчас у меня работает один менеджер, два техника, кассир и уборщица. Работают с двумя выходными, с перерывом, с 10 до 19.00.
Самое интересное что они выполняют больший объем работ чем в свое время выполняли 11 человек, работая при этом без выходных и перерыва с 9 до 20.00... Почему бы мне не платить им достойную зарплату, ведь одна экономия на окладе остальных сотрудников составила очень немалую сумму...
Но заметьте, все они сначала начали работать за мизер, причем РАБОТАТЬ, а не просиживать штаны. И только спустя время (для одного из сотрудников этот промежуток составил 8 месяцев, что согласитесь немало), достигли нормального уровня оплаты. Под нормальным уровнем я понимаю выше 10000 для техников и менеджера, кассир и уборщица получают меньше, но тоже выше среднего по Новороссийску... К концу этого года постораюсь вытянуть их зарплату до 15000... Не супер, конечно, но больше платить пока возможности нет.
Еще одно интересное наблюдение - чем моложе сотрудник, тем менее он ленив и более проворен. В конце концов пришел к выводу что лучше брать ребят без опыта вообще, учить их всему с ноля, но получить на выходе нормального сотрудника, чем брать может даже очень неплохих, но ленивых специалистов. Вот так. B)