Профсоюз моряков, стоит ли вступать?

Пункт 10.1
К сожалению право безусловного прекращения договора дано любой из сторон.
Тут и Гаагский суд по правам человека ничего не добьется.

10.1 ........ 30-days notice in writing ......

"Not to be reemployed " - without any Notice.

10.1 ........ 30-days notice in writing ......

"Not to be reemployed " - without any Notice.

Кто спорит ! вы же опубликовали только текст без коментариев!
Если нет нотиса соответственно нет расторжения п 10.1
А есть ли у мастера какие либо доказательства что письма небыло???

4321 а был ли мальчик? Вы бредите или пьёте? Вот говорит вам человек - небыло письма. КАК человек может доказать что он НЕ получал письмо?

PREFERRED SEAFARER AGREEMENT это не контракт, а лишь дополнительное соглашение. В нем не прописаны детали трудовых взаимоотношений.
4321
Моряки БГИ покрыты Коллективным Соглашением РПСМ. Об этом есть ссылка в подписываемых контрактах. О каких разборках речь?
По моему это единственный юридический документ из которого можно что то извлечь в данной ситуации.
Но не думаю что re-employment (точнее отказ в таковом) может в данном случае быть идентифицирован как нарушение прав моряка.
Слабы тут наши позиции, слабы.
Ну не дала компания 30 дневный нотис по расхлябанности менеджера?
Вот и все нарушение.
И кстати ЧТО будет стороне подписавшей соглашение при НАРУШЕНИИ этого пункта - не прописано?

Господа, спокойствие.

Представитель профсоюза наглядно демонстрирует - зачем нужен профсоюз -
......- сам виноват, так просто не списывают.....
----- не прокатило------
.....- контракт левый подписал.....
----- опять не прокатило .....
.....- правильно по контракту уволили.....
----- опять не то--------
.....-нет все таки моряк что то скрывает, письмо наверное.....
----- черт побери - существует понятие - подпись и дата ----


Вам это ничего не напоминает - страховка - автогражданка.

Вопросом не задаетесь - Надо Ли Вступать В ОСАГО ? !

В первичку! Вступите ли вы в ОСАГО или нет - извольте 2% заплатить!

Господа, спокойствие.

Представитель профсоюза наглядно демонстрирует - зачем нужен профсоюз -
......- сам виноват, так просто не списывают.....
----- не прокатило------
.....- контракт левый подписал.....
----- опять не прокатило .....
.....- правильно по контракту уволили.....
----- опять не то--------
.....-нет все таки моряк что то скрывает, письмо наверное.....
----- черт побери - существует понятие - подпись и дата ----


Вам это ничего не напоминает - страховка - автогражданка.

Вопросом не задаетесь - Надо Ли Вступать В ОСАГО ? !

Уважаемый Вердикт и иже с ним подписавшиеся!
Вам как в традициях форума , как это называется, троллингом позаниматься приятно? ?
Ах не прокатило то !! Ах не прокатило это!!
Ах бедненький профсоюз ничего то поделать не может.
А обратиться правильно Вы то сами можете??
У Вас есть соглашение по которому Вам платят кучу денег и обеспечивают не меньшую кучу льгот.
А потом несмотря на существующий п.10.1 обязывающий предупредить об окончания благоденствия письменно просто прекращают предоставлять эти блага.
Да любой юрист Вам скажет что без нотиса вам обязаны предоставлять эти блага до сегодняшнего дня и далее до вручения Вам нотиса и еще месяц после вручения.
Или всеж таки нотис был? и вы просто скромно о нем умолчали?
В общем то какая то теория получается.
И обращаться Вам надо совсем не в Российский суд, а это без профсоюза совсем даже тяжело и дорого, хотя "Хозяин барин"
Да и еще Вердикту.
почему Вы считаете что только Вы здесь взрослый и умудренный опытом мужчина?
В начале задайте вопрос правильно и в полной мере информативно?
Расскажите что уже делалось и что бы Вам можно было посоветовать,
А то ведь конечно! Мы тут англо фразами расписываемя, смакуем свою умудренность и так это с высока оглядываем остальное товарищество.
А теперь по пунктам как То это Вы делаете.
1 При задании первого вопроса о постоянном найме и слова не было.
2 Чтобы никто не догадался все фразы на Английском(вдруг неправильно переведут - можно будет поржать)
3 Опубликовали допсоглашение , распечатанное на компе, ни подписи не заголовка, кто писал (а было ли оно вообще)
4. Ну конечно как же профсоюз не заметил что месяц на предупреждение в п 10.1 можно указать. Знаете все замечено. Но ведь если спрашиваете и просите совета и не говорите о несоблюдении п.10.1 значит априоре этот пункт соблюден.
4. Конечно наслаждаться собственными знаниями никто не запретит - Ваше право.
Но давайте сотрудничать , а не экзаменовать друг друга.

Гному
Если человек нигде не расписывался в получении письма и не получал его по почте с уведомление , это и есть доказательство неполучения письма.

////Вам платят кучу денег и обеспечивают не меньшую кучу льгот.////
///об окончании благоденствия ////

No comments

ну вот !! С кем я разговариваю??????
Зачем же вырывать то фразы из контекста?
Так я и В Ваших постах найду доказательства "антиправительственной" деятельности

Это еще раз говорит о том что вы все еще в каменном веке работаете.

Это еще раз говорит о том что вы все еще в каменном веке работаете.

ну да конечно каменный!
Но знаете все остальные документы в том числе и полученные на "МЫЛО" довольно трудно представлять в суд.

4321
Вы прекрасно изобразили гос чиновника (не важно профсоюзного или какого другого)
В глазах "приветствие" - чего приперся.
В ответах на вопрос - нельзя, невозможно, не получится.

Настрой понятен, если проситель не упорствует, не прет танком до победного, не уверен в правоте на 100,
то какого хр.на я буду ему "помогать", тем самым нагружать себя работой "за одну зарплату".

Но ! - это ничего общего не имеет с той смысловой нагрузкой, которая заложена в словосочетании - Профессиональный Союз,
когда то созданный для помощи, и не только тем - кто просит, а тем - кто в принципе может нуждаться, работающий "в ногу" и даже "на опережение". Извините, но "невыплатой зарплаты" - прокуратура занимается, а профсоюз - повышением.

Уважаемый Вердикт!
Я в недоумении от Ваших выводов и обид.
У вас есть неисполненный судовладельцем договор (дополнение).
До настоящего времени Вы не получили уведомление о его прекращении.
И при этом фактически компания прекратила все действия по данному дополнению в одностороннем порядке.
Что вы плачите и обзываете профсоюз нехорошими словами!?
При этом сами даже пальчиком не шевелите в защиту себя.
В суд. Если Вы член профсоюза в профсоюз в международный отдел.
Защищайте свои деньги.
И не ищите причин не заниматься этим и оправдывать себя всвязи с этим.
Наилучшие пожелания.

Это еще раз говорит о том что вы все еще в каменном веке работаете.

ну да конечно каменный!
Но знаете все остальные документы в том числе и полученные на "МЫЛО" довольно трудно представлять в суд.

Вы снова подтверждаете мои слова! Но о чудо! Вы знаете слово "мыло", возможно вы еще не полностью безнадежны!

Это еще раз говорит о том что вы все еще в каменном веке работаете.

ну да конечно каменный!
Но знаете все остальные документы в том числе и полученные на "МЫЛО" довольно трудно представлять в суд.

Вы снова подтверждаете мои слова! Но о чудо! Вы знаете слово "мыло", возможно вы еще не полностью безнадежны!

А еще я знаю слово "ТУСОВКА" круто?

The above dialog is EXAMPLE for those who may expect something from the local Labor Union.

Who can get a sense then get a help.

Это еще раз говорит о том что вы все еще в каменном веке работаете.

ну да конечно каменный!
Но знаете все остальные документы в том числе и полученные на "МЫЛО" довольно трудно представлять в суд.

Вы снова подтверждаете мои слова! Но о чудо! Вы знаете слово "мыло", возможно вы еще не полностью безнадежны!

А еще я знаю слово "ТУСОВКА" круто?

Сколько еще слов вы знаете кроме: "первичка" "покрыть" "колдоговор" "мыло" и "круто"?

Захотите чтобы Вам помогли. И Вам помогут

Без обращения нет спасения.

Че то в перепалке граждане вы потеряли суть.
Перечитаем еще разок agreement (кстати напрасно 1234 огорчается что он без подписей и печатей - для размышлений довольно и текста).
Итак - что же "нарушила" компания? - Не взяла капитана на работу... вообще не взяла.
Что написано по ЭТОМУ поводу в упомянутом agreement ??

Предположим капитан ПИСЬМЕННО за 15 дней "дал готовность", тогда:

Теперь (информации мало, тут 4321 прав) предположим капитану НЕ ЗАПЛАТИЛИ 30 дневный стэндбай, НЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ о разрыве Соглашения и НЕ ВЗЯЛИ на работу без объяснений.

ЧТО НАРУШЕНО?
1. Не выплачен стэндбай - да, можно потребовать.
2. Не разорвано Соглашение - да, но ответственность сторон за НЕПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ в Соглашении не прописана. Можно попробовать доказать потерю возможных доходов ввиду исполнения капитаном Соглашения (он не устраивался на другую работу).
3.Не трудоустраивают - см п.2

Для 4321
А почему, собственно, не в Российский Суд? Агент - крюинг, он отвечает по всем вопросам нанимателя, действует на нашей территории.
Почему америка или англия судит своими судами весь мир а мы "не можем"? В чем проблема?

И все таки не нашел комментария по вот этому поводу:

Пишет 4321 и далее:

Из перепалки понятно что человек все таки ПРИХОДИЛ в профсоюз?
И его "отфутболили"??
Или не так?
Где же ИСТИНА ? :)

Что касается пострадавшей стороны, интересно вот это:

Это формулировка капитана или ОФИЦИАЛЬНЫЙ ответ компании? Письменный? Слова менеджера?