Рамзес - спасибо ! В ТК немного другая система : бонус получают только ТОП-4 и его размер зависит от CPF (Company Performance Factor) и VPF (Vessel Performance Factor). Платится бонус раз в год - его включают в мартовскую зарплату, т.е получаешь в марте этого года за свою работу в прошлом году. Оба этих CPF и VPF могут сильно меняться от года к году. Как рассчитывается фактор Компании мне трудно сказать, финально он определяется на заседании Совета Директоров по итогам года, причем они могут на него воздействовать напрямую - например, увеличить получившуюся расчетную величину. А вот насчет фактора парохода, то он зависит от многих событий : и от среднего количества замечаний за каждую инспекцию за год ; и от того, как конкретный пароход уложился в свой бюджет ; и от количества различных инциндентов на пароходе (по механизмам и по людям) ; и даже от количества посланных c парохода в среднем за месяц Safety observation forms, минимум - 60 штук в месяц с судна. Короче, довольно сложно все соблюсти. Плюс, возникают сложности, если ты был на нескольких пароходах за год. Но есть и неснижаемый остаток, за прошлый год он был равен 2,250 $. Если вдруг получилось соблюсти все условия, т.е. получить максимальный размер бонуса, то в награду дают еще 25% от него - типа, воодушевляют на дальнейшие подвиги :). Хочу еще заметить, что бонус - это дополнение к зарплате, он не включается в нее. Т.е. зарплату, оговоренную в контракте, получаешь по-любому, а бонус это уже в плюс к ней, который у каждого работника свой получается. |