QUOTE (CHERRY-N @ 17.08.05 - 09:13) | Q-Man, всё стыкуется. Вы не поняли просто... Имелось ввиду то, что чел хочет получать дохрена, причем гарантировано ввиде оклада, а сам нихрена не делает, кроме как п%$&ит, да Инет халявный гоняет целыми днями... |
Проблему поиска квалифицированных работников мы уже обсуждали. Это - действительно ПРОБЛЕМА. Мы говорим о ситуации, когда есть некий работник, который может себе позволить целыми днями гонять балду, то бишь халявный Интернет. То что я сказал ранее, повторять не буду. Всего лишь скажу - ЗРИТЕ В КОРЕНЬ! Эта ситуация - наверняка всего лишь следствие недостатков системы управления, существующей в вашей организации.
Можно сказать на 100% верно: если перед работником стоят конкретные задачи с конкретными сроками исполнения и есть вышествоящий руководитель, который держит данную ситуацию под контролем, то абсолютно нет никакой возможности работнику в таком случае гонять это самую балду в ущерб основной работе (мы не берём ситуацию, когда какая-то работа делается раньше срока не с худшим качеством и у человека есть законная возможность элементарно расслабиться, что часто бывает даже на пользу его основной деятельности).
По сути дела психология основной массы работников такова, как говорил сатирик: работаешь - 100 р. получаешь, не работаешь - те же 100 р. получаешь, так зачем напрягаться. И если организация, в которой он работает, даёт ему такую возможность не работать за те же деньги, то он и будет косить. Поэтому вы бесконечно можете менять нерадивых работников, но не, не изменив систему, вы всякий раз будете наступать на одни и те же грабли.
P.S. это мы берём ситуацию, когда работник более-менее удовлетворён условиями труда и системой оплаты. В обратном случае, когда условия труда или система оплаты способны демотивировать даже самого толкового и инициативного работника, ситуация становится практически безвыходной. |