Архив, Черный список работодателей

Еще одно интересное наблюдение - чем моложе сотрудник, тем менее он ленив и более проворен. В конце концов пришел к выводу что лучше брать ребят без опыта вообще, учить их всему с ноля, но получить на выходе нормального сотрудника, чем брать может даже очень неплохих, но ленивых специалистов. Вот так.
поддерживаю
P.S. а у тебя свой магазин уже?

И в конечном итоге этот мальчик/девочка, если ему/ей предложат работу с более высокой оплатой, убежит не думая

Целиком и полностью с Вами согласна.

Напишу за подругу. Устроилась она на место кладовщика в "Ютекс", с испытательным сроком 3 месяца. Первый месяц, было очень много работы, забивала в 1С склад. И девченка шуршала во всю. В конце второго месяца стало потише, склад забит, работы не столько много. Тогда ей работодатели и говорят: "какая то ты вялая деточка, работаешь плохо.... " И увольняют согласно правилам об испытательном сроке... Бест!!!

Хочу Вам сказать, что уволить как "не выдержавший испытательный срок" не так то просто. Если все было примерно так - вызвали:" "Ты нам не подходишь, иди за трудовой книжкой и расчетом", то смело можно подавать в суд или писать в прокуратуру о неправомерном увольнении.

КЗОТ

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

А если она написала по их требованию заявление "уволить по собственному желанию"?

А вот тогда уже ничего не сделаешь =(((

ну вот то то же....... :( сама в шоке, девченка умная, правда с дитем маленьким...одиночка, а тут такая разводка... Она рассказывала, что у них в управлении проработавшие несколько месяцев - старожилы :) видимо ее случай - норма

Блин, ну как дети малые. В любом случае самому писать нельзя. Даже если сложилась такая ситуация, когда руководство говорит "мы тебя все равно уволим". Во-первых, можно выдвинуть каонтрпредложение - яхорошо я уволюсь, но когда найду другую работу (месяц-два). Во-вторых, люое увольнение по инициативе работодателя должно сопровождаться бумажной массой. В -третьих, пресли Вас все ж уволили "по статье", то ее всегда можно обжаловать. Очень часто работодатель прокадлывается именно на процедурных вопросах. Да и если Вам в течении месяца стряпают 2-3 выговора, то это явно предвзятое отношение и оно то же оочень легко оспаривается.

Да и еще, Ведьмочка, если твоя подруга еще не уволилась, то она может написать заявление об отзыве предыдущего (на увольнение) и под роспись в кадры или секретарю. И ни кто не сможет ее увольть "по собственному".

Уволилась и ушла :( вот тоже обморок!! Даже не обратилась к юристам...утерла сопли и сидит дома... :(

гм ..... а много ли людей может отстаивать свои права? большинство их и не знает....

а даже если и знает - работаешь ты фирме, тебя увольняют, подаёшь в суд, выигрываешь, восстанавливают на работе - А КАК ДАЛЬШЕ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ФИРМЕ ? Вряд ли кто-то выдержит !

Я вообще не пойму, зачем через суд куда-то стремиться восстанавливаться. У нас в городе что, есть фирмы где оплата труда настолько высока что даже на судебные тяжбы люди согласны ? По- моему раз мутняк пошел в конторе и тебе уже на работу идти как на каторгу становится, то сваливать надо и не терять зря время. Которое кстати уже ничем и никакими судами не вернешь ;)
А оплата труда сейчас примерно по городу везде одинакова стала.

На Новоросметалле сам Иван Иваныч Демченко из Абинска...

Эт точно...

2 астрал, МихаилСт, ozzyoz: За большие деньги можно и потерпеть

ОАО "НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ"-ПЛОХОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ, НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ (ЕСТЬ ДАЖЕ НИЖЕ ОФИЦИАЛЬНОГО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА), ОПЛАТА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УСЛОВИЯМ ТРУДА И ТРУДОВЫМ ЗАТРАТАМ ЧЕЛОВЕКА.ОСНОВНОЕ ПРАВИЛО-ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ-ВОЛК.

2Мяса - Это если бальшие деньги :o
А если 8 тыс руб и работы море, а понтов на пару штук баксов, типа я вообще должен от радости еще и прыгать , что работаю на таком предприятии...
Правды конечно не добьешся - себе дороже выйдет, тут уж конечно искать другую работу надо.


ЗЫ: Импортпищепром, кстати, пример такой политики относительно рабочего персонала.

а я так считаю - если тебе платят большие деньги, значит:

1. Ты профессионал, и никто тебя не собирается увольнять
2. Ты вкалываешь очень усердно с утра до ночи, все довольны и тебя тоже никто не собирается увольнять.

либо

1. Тебе платят большие деньги, но ты ничего не делаешь, увольняют - сам виноват ! И не стоит после этого обижаться и тем более судиться и на работу тебя никто больше не возьмёт, даже через суд !

Поэтому обычно так жёстко и несправедливо увольняю с работ с маленькой з.п., и люди судяться т.к. жрать нечего будет пока новую работу не найдёшь ! А в конечном счёте, потеряешь просто работу, нервы и здоровье, причём только свои ! Вот.