При увольнении сотрудника пос оглашению сторон ему начислили сумму, большую необходимой на размер его аванса.
Через пару дней ошибка обнаружилась, бывший сотрудник возвращать сам просто так не хочет. Какие законные средства существуют для возврата денег и как вообще поступать в таких случаях?

как я знаю, то денех уже не вернуть. т.е бухгалтерия пропарила и собсно ппц

to BEST

Из законных средств – это судебная защита и ТК РФ в помощь. У Вас еще годик впереди. Можете для начала подготовить и направить на имя бывшего работника претензию. А если это не поможет, то суд.

Я предлагаю вычесть выплаченные деньги из зарплаты разгильдяев в бухгалтерии! B)

по моему ни как ошибочно начисленные деньги это проблема бухгалтерии.

Жаль... да бухгалтерия конечно накосячила, это факт, но там куча обстоятельств, их тоже понять там можно.. ну а как в таких случаях на предприятиях поступают, как списывают деньги?

Срок исковой давности по этому делу год - точно?

Говорят, банки идут на уступки и сами, бывает, возвращают, но уже прошло много времени, думаю не свяжутся... хотя помните, был недавно случай, когда женщине перечислили в европе много миллионов ошибочно, на след день забрали

заранее спасибо всем

Да срок по трудовым год. А на счет вины бухов это пох... На лицо у бывшего работника неосновательное обогощение. Если нужны денешки идите в суд.

p.s. при счетной ошибки законодатель разрешает удержание, хотя в данном случае это не важно. Во-первых есть спор, а во-вторых он уже не получает з/п.

А стоит бухгалтеру вносить пока свои деньги? или это бессмысленно и она их потом не вернет? если вносить то как дисциплинарное взыскание? ибо минус висит же на конкретном сотруднике...

Наказать или нет бухгалтера, это Ваше желание. Но, материально через дисциплинарку ни в коем разе не делайте. ТК не предусматривает материальное наказание. Виды дисц. наказания указаны в ТК и их перечень исчерпывающий. Другое дело если бухгалтер - как материально ответственное лицо, будет возмещать вред в порядке ст. 248 ТК. Только на данную процедуру надо согласие бухгалтера и соблюдение месячного срока отведенного под привлечение к мат. ответственности.

Статья 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Так что если имело место арифметическая ошибка, то письмо бывшему работнику с требованием вернть, а потом (в случае отказа) в суд.

почему все винят бухгалетра? возможно, виноват ОК, который вовремя не уведомил бухгалтерию о факте увольнения сотрдуника.

насчет банка, где ошибочно пару лямов зачислили на счет... во-первых, никто достоверно не знает, что так было на самом деле. Во-вторых, если деньги не сняли (а я уверен в этом на 99%), то банальная блокировка счета ;)

McDuck все правильно пишет. От себя лишь добавлю, что если имела место рассчетная ошибка лишь 40% от переплаченной суммы сможете вернуть. Какая сумма-то? Прям интересно стало... Если крупная, можно из приницпа черный PR ему устроить ;)
Из этого следует, что самое разумное решение - по-человечески поговорить с ним и попросить вернуть добровольно 50%. Остальные 50% - бонус.

Это сообщение отредактировал Tu-144 - 04.03.09 - 14:24

Сумма 50 к, не много не мало... По-человечески уже не получилось ))) После пары моих звонков и смс, при чем абсолютно адекватных: без замашек на разборки 90-х, услышал угрозы о разборках "братками" и судом за вымогательство ))) Обидно, что нос даже не разобьешь ему сейчас )

Извините, не в ту тему написал )

Я же говорю: по бухгалтерской ошибке начислили 2 раза аванс ему...

BEST смотри 8 и 9 пост. если нужно конкретней обращайся в личку.

уважаемые, не обращаем внимание на то, что увольнение по соглашению сторон. смотрите условия соглашения!

Спасибо всем, пока разобралисьна время